【“她”的风采】—清华大学长聘教授朱荣

【导语】女科技工作者是推动科技创新不可或缺的重要力量，从探索前沿科技到突破工程技术难题，她们用坚韧与智慧推动高质量发展，用柔美与优雅创造高品质生活。

就新时代女性科技工作者践行和弘扬科学家精神、在科研或管理上的优势与困境等问题进行了专访，在3月份特别推出““她”的风采”专题，扎根科研领域及创新创业一线的女性科技工作者们分享了她们的感受。

朱荣，清华大学精密仪器系长聘教授，博士， 理事、 微纳器件与系统技术分会常务副理事长、IEEE Senior Member。主要从事微/纳机电器件及智能测控系统研究，研制多感知传感器和电子皮肤、单细胞多模检测生物芯片、生物传感器、分析仪器和医疗仪器等。主持承担了国家自然科学基金重点项目、国家重点研发计划课题、国家863项目、973课题、国防专项、国家重大科学仪器专项等十余项国家级科研项目；科研成果曾获国家技术发明二等奖、教育部科学技术发明一等奖和二等奖、北京市科学技术一等奖、国际发明展览会金奖等多个奖项；在Science Robotics、Nature Communications、Advanced Materials、Advanced Science、Biosensors and Bioelectronics等学术期刊发表学术论文200余篇；获授权国内外发明专利30余项。

Q:近年来，我国相继出台了多个政策来促进女性人才的发展。您认为哪些政策最有助于女性科技工作者成长？

A:逐步提高女性科技人才的话语权。科技相关部门要保证一定比例的女性科技人才参与管理和决策，各类学术组织、社会团体、学术委员会需增加女性理事、委员或会员比例，全面提升女性科技人才的参与度和话语权。

Q:您的工作团队里有很多优秀的女性，她们在科研道路上普遍存在的困境都有哪些？

A:在工科领域，女性科技工作者的比例较低，女性群体普遍会有孤独感，男性工作者有时会有异样的眼光看待女性科技人员，我曾经听到不止一位男同事说不愿意招收女学生，认为女性做不出创新的成果。

Q:与男性科技工作者相比，女性科技工作者在科研或管理上是否存在优势？

A:女性科技工作者在科研能力和管理能力上与男性相比，具有同等的水平，有些方面略有优势，比如：细致性方面，但是目前社会给予女性科技工作者的科研和管理机会太少，在同等条件下，大多会选择男性，第一负责人（一把手）也是男性占主要比例。国外有保护女性的措施可以值得我们参考，比如科研和管理岗位要求一定女性比例。

Q:作为新时代女性科技工作者，如何践行和弘扬科学家精神？

A:女性科技工作者要树立自信心、敢于挑战、敢于担当，弘扬敢为人先的创新精神，特别要提高自主原创技术水平，通过更多原创技术和解决方案的突破，实现科技领先的发展目标，为科技兴国做出自己的贡献。这个呼吁也同样针对男性科技工作者。

Q:学术组织应该如何促进女性科技工作者的成长和发展，让女性科技工作者成为科技创新的重要力量？

A:科技界、社会大众及媒体、社会团体应给予女性科技工作者更多重视，可以策划和组织女性科技工作相关的活动，如在学会中设立女性委员会，扩大女性科技工作者相关奖项的社会影响力，提升女性科技工作者的公众形象。